اعتبار خریدنی نیست. آن را به دست می‌آورید.
امتیاز MCRep شما پیش از هر چیز بر نقدهای تأییدشده و همکاری‌های تکمیل‌شده استوار است، همراه با نشانه‌های اعتماد تکمیلی از سابقهٔ حرفه‌ای و پروفایلتان.
اعتبار خریدنی نیست.
هیچ چیزی که برایش پول می‌دهید امتیاز، سطح یا نشان‌های شما را تغییر نمی‌دهد.
هوش مصنوعی تصمیم نمی‌گیرد که کار شما خوب است یا نه.
نکات اختیاری نمونه‌کار خصوصی‌اند و هرگز در امتیاز حساب نمی‌شوند.
اعتبار را با کار خوب با آدم‌های واقعی به دست می‌آورید.
نقدهای تأییدشده و همکاری‌های تکمیل‌شده بیشترین اهمیت را دارند.
بیشتر از سوی دیگران
اعتبار چیزی است که دیگران - و کار واقعی و تکمیل‌شده - می‌توانند دربارهٔ شما تأیید کنند. آنچه خودتان اضافه می‌کنید به شناختتان کمک می‌کند، اما فقط دیگران می‌توانند شما را بالا ببرند.
از کسانی که با آن‌ها کار می‌کنید
نقدهای کسانی که واقعاً در MCRep با آن‌ها کار کرده‌اید. وزنشان بسیار بیشتر از هر چیز دیگری است - نقد تأییدنشده فقط تا حدی حساب می‌شود.
کارها و پروژه‌هایی که در MCRep تکمیل شده‌اند. کار واقعی و تحویل‌شده قوی‌ترین مدرک است.
کیفیت، ارتباط، قابلیت اطمینان و حرفه‌ای‌گری - میانگین در طول زمان، پس یک نقد نه شما را بالا می‌برد و نه زمین می‌زند.
از پروفایل شما
نقش‌ها و سابقهٔ شما به دیگران کمک می‌کند مسیرتان را بفهمند.
کار شما و یک پروفایل کامل اعتماد را آسان‌تر می‌کنند - اما به‌تنهایی سهم کمی دارند.
اعتماد دوطرفه است
وقتی نقدی از یک همکاری واقعی در MCRep می‌آید، به‌عنوان همکاری تأییدشده علامت می‌خورد و بسیار معتبرتر از نقد تأییدنشده است. کارفرمایان می‌توانند سازندگان را بررسی کنند - و سازندگان می‌توانند بررسی کنند که آیا کار با یک استودیو یا مشتری ارزشش را دارد.
از سنگ تا افسانه‌ای
سطح نشان می‌دهد اعتبار کسی در MCRep چقدر قوی است - داوری دربارهٔ استعداد نیست.
سنگ
اعتبار تازه. پروفایل‌هایی که نقد تأییدشده یا کار تکمیل‌شده ندارند اینجا می‌مانند.
1 عضو
آهن
نخستین نتایج: چند نقد تأییدشده یا همکاری تکمیل‌شده.
0 عضو
طلا
سابقه‌ای محکم از همکاری‌های تأییدشده و خوش‌امتیاز.
0 عضو
الماس
سابقه‌ای طولانی از همکاری‌های تأییدشده با نقدهای همواره عالی.
0 عضو
افسانه‌ای
یکی از قوی‌ترین اعتبارها در MCRep، ساخته‌شده با همکاری‌های تأییدشدهٔ بسیار.
0 عضونشانهای اعتماد
نشانه‌های سریعی که کارفرمایان و سازندگان در یک نگاه می‌خوانند.
تقلب در آن دشوار است
- همکاری‌های تأییدشده - نشان «تأییدشده» را فقط کسانی می‌گیرند که واقعاً با هم کار کرده‌اند.
- نقدهای تأییدنشده وزن بسیار کمتری دارند - نقدی که پشتش همکاری‌ای نباشد، امتیاز را تقریباً تغییر نمی‌دهد.
- یک نقد برای هر همکاری - نویسندگان می‌توانند نقدهایشان را ویرایش کنند، اما نمی‌توانند اسپم کنند.
- فهرست‌های دسته‌ای به تنوع واقعی نیاز دارند - نقدهای تأییدشده از دست‌کم 2 نفر مختلف.
- فروشی نیست - هیچ چیزی که برایش پول می‌دهید روی اعتبار اثر ندارد.
- نظارت‌شده - نقدها و پروفایل‌ها قابل گزارش‌اند و تیم ما آن‌ها را بررسی می‌کند.
اعتبارهای قوی بر اساس حوزه
یک مدل‌ساز و یک توسعه‌دهندهٔ Java با هم رقابت نمی‌کنند، پس همه را در یک فهرست رتبه‌بندی نمی‌کنیم.
These lists fill up as people complete work and collect verified reviews from different collaborators.
ساختن اعتبارتان را شروع کنیدپرسشها دربارهٔ اعتبار
آیا می‌توانم امتیاز بالاتر بخرم؟
خیر. اعتبار خریدنی نیست. هیچ چیز پولی امتیاز، سطح یا نشان‌های شما را تغییر نمی‌دهد.
آیا هوش مصنوعی تصمیم می‌گیرد کار من خوب است یا نه؟
خیر. نکات اختیاری نمونه‌کار خصوصی‌اند، فقط شما می‌بینید و هرگز روی امتیاز اثر ندارند. اعتبار شما از کسانی می‌آید که با آن‌ها کار می‌کنید.
«همکاری تأییدشده» چیست؟
نقد زمانی تأییدشده است که شما و نویسندهٔ آن در MCRep با هم کار کرده باشید - یکی دیگری را استخدام کرده و همکاری تکمیل شده یا دست‌کم 7 روز ادامه داشته است. نقدهای تأییدشده وزن بسیار بیشتری از نقدهای تأییدنشده دارند.
آیا دوطرفه کار می‌کند؟
بله. استودیوها و مشتریان به سازندگانی که استخدام کرده‌اند امتیاز می‌دهند و سازندگان به استودیوها و مشتریانی که برایشان کار کرده‌اند. هر کسی می‌تواند پیش از همکاری هر دو طرف را بررسی کند.
آیا افزودن پروژه‌های زیاد امتیازم را بالا می‌برد؟
فقط کمی. نمونه‌کار و سابقهٔ کاری به دیگران کمک می‌کنند شما را بشناسند، اما به‌تنهایی شما را در سطح سنگ نگه می‌دارند. نقدهای تأییدشده و همکاری‌های تکمیل‌شده شما را بالا می‌برند.
آیا یک نقد بد می‌تواند امتیازم را خراب کند؟
خیر. امتیازها تا زمانی که نقد کافی جمع کنید با یک مقدار آغازین خنثی ترکیب می‌شوند، پس یک نقد - خوب یا بد - نمی‌تواند امتیازتان را زیاد جابه‌جا کند.
آیا فرمول ثابت است؟
اصول این است: دیگران و کار واقعی بیشترین اهمیت را دارند. وزن‌های دقیق را با رشد جامعه تنظیم می‌کنیم، به همین دلیل درصدهای ثابت منتشر نمی‌کنیم.